Отчёт о декаднике “Быть здоровым- это модно!”, приуроченный ко Всемирному дню здоровья 7 апреля 2019 года

Целевая группа населения РК, в том числе:

-дети от 7 до 10 лет: конкурс рисунков “Здоровье это… ” Каменская СОШ, СОШ им. К. Аманжолова. 1.04.19

-Дети и подростки от 11 до 14 ЛЕТ : Спортивное мероприятие (турнир по футболу) - все школы района. Флешмоб “МЫ ЗА ЗОЖ” 6.04.17. Творческий концерт “Талантливый ребёнок”-01.04.19 в отделении детской Реабилитации.

-подростки от 15 до 17 лет: Спортивное мероприятие (турнир по футболу) - все школы района. Флешмоб “МЫ ЗА ЗОЖ”. Челлендж в сети Instagram “Я выбираю зож” 6.04.19

-молодёжь от 18 до 29 лет: Флешмоб “МЫ ЗА ЗОЖ 06.04.19

-взрослое население от 30 до 64 лет: широкомасштабная акция 06. 04.19, флешмоб, дни открытых дверей 05.06.19, скрининги

-взрослое население от 64 лет: дни открытых дверей 05.06.19, скрининги

 


Аналитическая справка

по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек»

за I полугодие 2019 года

 

Для проведения внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности государственного органа приказом ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек» № 6-1 от 22.02.2019 года создана рабочая группа в следующем составе:

  • Т.К.Мусагалиев - директор, руководитель группы;
  • М.Ж.Оразбаев - заместитель директора по лечебной части;
  • А.А.Темиргалиева – Начальник СППВК;
  • Э.Н.Абилова – заведующая ЦСЗ;
  • Х.Г.Аюпова – фармаколог
  • Ш.Б.Садыкова – председатель профсоюзного комитета.
  • К.Т.Мергалиева – главная медсестра

Секретать: Г.Мергалиева

 

Вид анализа: внутренний анализ деятельности ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек» на предмет выявления коррупционных рисков.

 

 Цель и задача анализа: выявление устоявшихся практик, условий и причин возникновения коррупционных рисков.

 

 Период анализа: с января 2019 года по июнь 2019 года.

 

Рабочей группой проведен внутренний анализ коррупционных рисков по двум направлениям.

 

По направлению «выявление коррупционных рисков в нормативных правовых и правовых актах, затрагивающих деятельность подразделения» изучены: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения», Закон Республики Казахстан «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года (с учетом внесенных изменений от 30.06.2016 г.), Типовые правила проведения внутреннего анализа коррупционных рисков от 19 октября 2016 года, утвержденные приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействия коррупции № 12, Типовые правила деятельности дошкольных организаций, Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1041, Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении размеров, источников, видов и Правил предоставления социальной помощи гражданам, которым оказывается социальная помощь» от 12.03.2012 г. № 320, Стандарты государственных услуг в сфере здравоохранения.

 

По результатам проведенного анализа не установлено положений, способствующих принятию административно-управленческим персоналом решений по своему усмотрению, способствующих созданию барьеров при реализации физическими лицами своих прав и законных интересов, правовых пробелов, создающих возможность произвольного толкования нормативных правовых актов. Наличие дискреционных полномочий и норм не установлено.

         

По направлению «выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности подразделения».

 

 Управление персоналом.

 

В ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек» согласно штатному расписанию предусмотрено 344,0 единиц  в том числе  врач 47,5 ед., СМР- 152 ед., прочий персонал 85,5 ед.

 

По состоянию на момент мониторинга общее количество списочного состава 344 человек, из них 35 врачей, 150 СМР, санитарок 60  прочий персонал -99, находятся в отпуске по уходу за ребенком - 42, вакансий -4.

 

За  1 полугодие 2019 полугодие к дисциплинарной ответственности привлечено 24 сотрудника.

 

За  1 полугодие 2019 года от занимаемой должности по собственному желанию 24 сотрудников (2 в связи со сменой места жительства, 1 в связи с окончанием трудового договора, 21 по собственному желанию и по достижению пенсионного возраста). Приняли 25 человек.

 

Уволенных сотрудников по отрицательным мотивам, не было.

 

Сроки и порядок прохождения обучения, повышения квалификации сотрудников регламентированы перспективными планами аттестации и переподготовки, осуществляются на основании и в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

За 2019 год прошли обучение на курсах повышения квалификации - 65 человека.

 

По направлению «выявление коррупционных рисков в организационно управленческой деятельности подразделения» не выявлены факты наличия конфликта интересов, аффилированности сотрудников с руководителем или его заместителями. Коллектив работает стабильно, текучесть кадров отсутствует, также не выявлено нарушений принятых антикоррупционных ограничений и запретов.

 

  1. Разрешительные, контрольные функции отсутствуют.
  2. Конфликт интересов
    • По государственным закупкам

ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек»  за второе полугодие 2019 года, согласно утвержденного плана государственных закупок проведено 49 закупок, из них:

  • 6 методом запроса ценовых предложений;

43 способом из одного источника методом прямого заключения договора.

 

При проведении закупок методом прямого заключения основанием для выбора являются ценовые предложения поставщиков, альтернативное предложение и модуль цен, размещаемый на портале государственных закупок.

 

Нарушений при проведении государственных закупок не допускалось.

 

Согласно п.4 ст.5 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» изменения и дополнения в годовой план государственных закупок производится один раз в месяц.

 

Все договора подписаны, краткосрочные исполнены, долгосрочные (услуги) будут исполнены до конца 2019 года.

 

Нарушений в процедурах проведения государственных закупок не установлено.

 

3.2 По конфликтам интересов сотрудников

 

Ситуациями конфликта интересов, в которых сотрудник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

  • На приеме у врача;
  • При выписке лекарственных средств в рамках ГОБМП;
  • При оформлении медицинских справок (086у, 035у, 083 и т.д.) ;
  • При направлении пациента на МСЭ;
  • При выдаче больничного листа;
  • При решении о лечении пациента амбулаторно, в рамках дневного или круглосуточного стационара.

По результатам проведенного анализа конфликтов интересов не выявлено, нарушений в деятельности сотрудников не установлено.

 

 Анализ по выявлению коррупционных рисков при оказании государственных услуг.

 

За 1 полугодие 2019 года ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек» оказано 1953 государственных услуг.

 

Отказов в получении государственной услуги, оказанных с нарушением сроков, поступивших жалоб на качество, работников или касательно сроков оказания не было.

 

Иные вопросы (принимаемые меры по реализации антикоррупционной политики).

 

Эффективность антикоррупционной деятельности организации образования обеспечивается, в том числе, участием школьного сообщества в реализации ее мероприятий. В этих целях ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек» для пациентов обеспечена возможность подачи жалоб и обращений о фактах коррупционной направленности, с которыми они столкнулись в процессе взаимодействия с сотрудниками больницы , в письменной, устной форме.

 

С 1 ноября 2015 года функционирует Служба поддержки пациентов.

 

Call center - 25- 836; WhatsApp - +77076062670, Электронный адрес: sppvk_zelencrb@mail.ru, на который они могут присылать свои обращения,

 

Результаты внутреннего анализа коррупционных рисков и информация о принятых (принимаемых) мерах по устранению коррупционных рисков размещаются на интернет ресурсе субъекта внутреннего анализа коррупционных рисков.

 

В течении полугодия 2019 года по перечисленным источникам информации жалоб,  заявлений и обращений о коррупционных проявлениях со стороны работников школы не поступало.

 

При этом к зонам повышенного коррупционного риска можно отнести:

  • В организации производственной деятельности - использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников.
  • При рассмотрении обращений юридических, физических лиц - требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством; нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций.

Предложения по ликвидации (нейтрализации) коррупционных рисков:

  1. Осуществлять постоянный внутренний контроль и аудит за деятельностью, относящейся к зонам повышенного коррупционного риска, конфликта интересов.
  2. Формировать в коллективе культ честного труда, антикоррупционную культуру.
  3. Проводить семинары, совещания, посвященные формированию в обществе нетерпимости к коррупционному поведению; занятия с работниками администрации с тематикой об ответственности граждан и должностных лиц при наступлении случаев, отнесенных к категории правонарушений, относящихся к коррупционным.
  4. Осуществлять размещение         в      общедоступных          местах        плакатов

«Не давай ВЗЯТКУ!» (в том числе информирование о телефонах «горячей линии» и контактных данных лиц, которым можно подать жалобу по фактам коррупции).

  1. Аналитическая справка с рекомендациями по устранению выявленных коррупционных рисков была рассмотрена руководителем субъекта внутреннего анализа коррупционных рисков для рассмотрения и принятия мер.

 

Руководитель группы                                                                              Т.К.Мусагалиев

Члены рабочей группы                                                              М.Ж.Оразбаев

А.А.Темиргалиева

Э.Н.Абилова

Х.Г.Аюпова

Ш.Б.Садыкова

К.Т.Мергалиева

 

 


 

Утверждаю
Директор ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек»

____________________Т.Мусагалиев
 от «01» марта 2019 г.

План мероприятий 
по противодействию коррупции на 2019 – 2020 годы
Директор ГКП на ПХВ «Больница района Бәйтерек» УЗ ЗКО 

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Форма завершения

Срок исполнения

Ответственные лица

Меры по проведению антикоррупционного мониторинга 

1.

Проведение антикоррупционного мониторинга и представление справки о результатах антикоррупционного мониторинга руководству

Справка по результатам антикоррупционного мониторинга

По итогам полугодия

Начальник СППВК

Юрист

Меры по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков 

2.

Проведение внутреннего анализа коррупционных рисков и представление справки о результатах проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков

Справка по результатам проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков

По итогам полугодия

Начальник СППВК

Юрист

3.

Опубликование на Интернет-ресурсе учреждения результатов проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков и информации о принятых (принимаемых) мерах по устранению коррупционных рисков

Опубликование на Интернет-ресурсе

По итогам проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков

Администратор сайта

Формирование антикоррупционной культуры 

4.

Размещение Плана мероприятий по противодействию коррупции на 2019-2020 годы и отчетов об его исполнении на Интернет-ресурсе учреждения

Опубликование на Интернет-ресурсе

План-после утверждения в течение 2 рабочих дней, отчеты по итогам полугодия

Администратор сайта

5

Публикация статей антикоррупционной направленности

Опубликование на Интернет-ресурсах

Согласно графику публикаций

Заместитель директора

Юрист

6

Организация и проведение семинаров, круглых столов и других мероприятий по вопросам противодействия коррупции с участием представителей антикоррупционных ведомств и неправительственных организаций

Семинары, круглые столы и другие мероприятия

В течение года

Заместитель директора

Юрист

7

Обеспечение функционирования специального раздела Интернет-ресурса о деятельности по противодействию коррупции

Раздел на Интернет-ресурсе учреждения

Постоянно

Администратор сайта

Соблюдение  и разработка антикоррупционных стандартов

8

Соблюдение антикоррупционных стандартов

-

Постоянно

Все сотрудники

Меры по антикоррупционным ограничениям

9

Проведение семинара среди сотрудников, в части строгого соблюдения законодательства Республики Казахстан

Семинар

В течение года

Инспектор отдела кадров

Меры по предотвращению конфликта интересов

10

Незамедлительное информирование в письменной форме руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Информация руководству Комитета по делам спорта и физической культуры Министерства культуры и спорта Республики Казахстан

По мере необходимости

Все сотрудники

11

Принятие руководством по обращениям или при получении информации из других источников одной из следующих мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:

1)      Отстранение лиц от исполнения должностных обязанностей и поручение другому лицу исполнение должностных обязанностей по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов;

2)      Изменение должностных обязанностей;

3)      Принятие иных мер по устранению конфликта интересов.

Принятие соответствующих решений

По мере необходимости

Руководство учреждения

Меры по коррупционным правонарушениям 

12

Осуществление мониторинга и контроль сроков рассмотрения поступивших обращений физических и юридических лиц в соответствии с Законом «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»

Справка

Ежеквартально

Администрация

Меры в сфере государственных закупок

13

Своевременное информирование юриста  о фактах нарушения законодательства в сфере государственных закупок

Информация

Постоянно

Менеджер по государственным закупкам

14

Обеспечение функционирования специального раздела «Государственные закупки» на Интернет-ресурсе учреждения

Раздел на Интернет-ресурсе

Постоянно

Администратор сайта

15

Размещение плана государственных закупок на 2018 год на Интернет-ресурсе учреждения

Опубликование на Интернет-ресурсе

декабрь

Менеджер по государственным закупкам, администратор сайта

 


 

 

 

Об утверждении Плана мероприятий на 2018 – 2020 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015 – 2025 годы

 

Интерактивная карта общественного контроля https://publicbudget.kz

Общедоступный сервис для отображения и контроля выделяемых бюджетных средств на внешнем ресурсе, сбора жалоб, отзывов и анализа информации. Это уникальный опыт транспарентности бюджета и превенции коррупции в стране.

 

ИНФОРМАЦИЯ О ДОХОДАХ РУКОВОДСТВА
ГКП на ПХВ «Районная больница Бәйтерек» управления здравоохранения Акимата Западно-Казахстанской области


№ п.п.

Наименование должностей

ФИО

Заработная плата
за месяц 2018 год,
тенге

Заработная плата
за 2017 год, тенге

1.

Директор

Мусагалиев Т.К.

235 038 тенге

3 457 001 тенге




 


Скачать: Аудиофайлы



 

Скачать: КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН

 

Скачать: Концепция проекта по коррупции

 

Скачать: Об Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015 2025 годы

 

Скачать: План мероприятий на 2015 – 2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015 – 2025 годы и противодействию теневой экономике

 

Как защитить себя от коррупционных посягательств?